nallatu

ne généralise pas nechtiac, car je suis d'accord avec toi et vikram

nechtiac

Veuille bien m'excuser... Je m'emporte et tu as raison, il ne faut jamais généraliser !

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maxime.bessac

Ce soir, le CPE est remplacé !

C' est une victoire pour des milliers de jeunes qui vivent dans la galère...

Pourquoi s' en prendre à ce contrat qui permet à un patron de virer son salarié sans motif pendant deux ans ?

Tu es enceinte ? virée
Tu refuses les avances de ton patron ? virée
Tu refuses de faire des heures supplémentaires ? viré
Tu demandes une augmentation ? viré
...

Ces arguments ont été inlassablement répétés, mais celà ne sera jamais assez...

Plus qu' un combat contre un simple contrat, c' est un combat contre la précarisation, le capitalisme et les inégalités qu' il creuse dans la France et entre les pays riches et sous-développés.

Est ce que je veux être plus flexible pour que mon patron écrase la concurrence ?
Est ce que je veux être plus flexible pour que la France écrase ses voisins et la concurrence indienne ou chinoise ?

Le problème vient d' une incompréhension totale entre des jeunes qui désirent un Monde plus égalitaire et des tacticiens politiques qui parle de salariés en tonnes ( 200 salariés = 1,5 tonne ).

The_FD

Je suis loin d'être un spécialiste du droit du travail... mais la seule différence que je voyais entre le CPE et le CDI actuel était qu'un salarié viré alors qu'il était en CDI pouvait attaquer aux prud'homme pour avoir quelques mois de salaires supplémentaires alors que celui qui était en CPE ne pouvait pas... ce n'est quand même pas une différence à faire une révolution du point de vue matériel.
Sur le point de vue symbolique c'est peut être différent.

Ensuite dans ma branche (recherce fondamentale) tout poste est soumis à une période d'essai de 2 ans au bout de laquelle l'organisme employeur peut très bien remercier l'employer... je ne vois pas ce que le CPE change à ça!

il ne faut pas non plus oublier que la loi du marché implique la compétitivité. Je suis pour protéger les salariés, mais il faut quand même rester compétitifs. Le patron a donc le droit d'exiger de ses salariés certains efforts, comme les salariés ont des exigences envers leur patron...

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L'histoire de la famille Bourdillon
Les fêtes d'Hébé
The flying dancer dancing

SickBoy

Et est-ce que tu cherches un travail pour couler une entreprise ?

En France la majorité des sociétés sont des PME, dont la moitié disparait avant d'atteindre 5 ans d'existence. Sachant ça, le soucis principal de la majorité des patrons de ces boîtes est de faire survivre leur boîte.

Il faut arrêter de s'imaginer que tout les patrons sont des enfoirés qui ne recherchent que le profit en exploitant leurs salariés. C'est aussi stupide que de dire que tout les chômeurs sont des feignants...

nallatu

je suis bien d'accord avec theFD et sickboy ! si seulement ces arguments là avaient pu avoir plus d'écho

maxime.bessac

Pas grand chose...
Je suis d' accord avec vous sur la stigmatisation abusive du patron-enfoirés.

Bon, par contre, ne pas trouver de réelle différence entre un CDI et un CPE, tu éxagères.
Que l' on soit économiste de gauche, de droite ou qu' on s' appelle De Villepin, on doit reconnaître qu' un CPE n' est pas comparable à un CDI, pour un salarié.

Le licenciement dans un contrat CDI doit être motivé ( faute grave, problèmes économiques )
La période d' essai d' un CDI ne peut dépasser les six mois et les indemnités de licenciement sont supérieures .

Flying Dancer, toi même tu reconnais que le CPE ne t' apportes rien...

Etre plus compétitif, pourquoi pas, mais à quel prix ?
Que direz vous à vos enfants quand à quinze ans, ils devront partir bosser, " soyez compétitifs !" "C' est juste un mauvais moment à passer, vous verrez, la retraite arrive vite !" ?

"Un autre Monde est possible", comme disent les altermondialistes, mais encore faut-il y croire...