goupil02

Le propre d’un homme (ou d’une femme) politique est de faire des promesses.
En période électorale nous en avons quotas.
J’espère avoir un président qui aura la malhonnêteté de ne pas tenir ses promesses, le seul qui a eu à cœur de le tenir c’est Jospin avec les 35 heures que personne ne réclamait, avec le recul on s’aperçoit de la catastrophe économique engendrée par cette mesure.
J’espère avoir un président qui aura à cœur l’intérêt général à longs thermes et qui n’aura pas peur de faire mal, à moi comme aux autres, dans l’espoir que les sacrifices consentis aujourd’hui seront porteurs d’avantages pour mes enfants et petits enfants demain.
Ségoléne promet aux salariées la fin des contrat à durée déterminés, 3 minutes après à un chef d’entreprise qui explique que pour embaucher il a besoin de flexibilité notre brave Ségoléne lui répond qu’elle comprend ses besoins.
Ca ne va pas être facile de concilier les deux.
Mesure phare annoncé par la gauche, mettre à la disposition des entreprises pendant 6 mois des jeunes diplômés, première affirmation, il faudra que l’entreprise assure un CDI après les 6 mois, quelques minute plus tard au chef d’entreprise qui demande de le flexibilité, si vous n’avez pas de travail vous ne serez as obligé de garder le jeune !!!!
Le contact qui permettait de licencier dans les 2 ans sans trop de contrainte, refusé par les braillards dans la rue, me paraissait plus intelligant, il ne coûtait rien à la collectivité, il n’était pas plus précaire que les 6 mois proposé par Segolene,
J’ai été petit employeur, je n’ais jamais licencié un employé qui me donnait satisfaction, par contre si l’entreprise vois sa charge de travail baisser il faut bien ajuster l’effectif à la charge sous peine de mettre la clé sous la porte, cette solution n’est jamais fait de gaîté de cœur. Il n’est jamais dans l’intérêt de l’entreprise de se séparer d’un bonne élément, par contre si c’est un mauvais quelque soit la forme de contrat il faut bien s’en débarrasser.
Il faut aussi savoir qu’il n’y a pas que de grosse entreprise coté au CAC 40 il y à surtout des petites entreprises avec quelques salariés qui sont très souvent sur la corde raide au niveau trésorerie et qui ne peuvent pas se permettre de prendre des risques inconsidérés.
Je suis persuadé que ces petites entreprises préfèrerons ne pas embaucher et refuser du travail plutôt que de risquer de ne pas pouvoir débaucher en cas de problèmes.