Justification de la plainte!
Reglement sur le
préavis du licenciement
a) l'aspect
Le
préavis de licenciement doit être écrite à l'interessé en lettre avec accusé de réception.
Exception importante à la règle: 15 III BBiG, 62 I SeemannsG ( d'après moi ce sont des clauses ou des articles de loi sur le
préavis du licenciement dans le code du travail)
b) La raison du licenciement:
Certain
Préavis sont accepté seulement si il ont été longtemps écris a l'avance à l'interessé, elle entre en compte quand la clause est recconue par beaucoups de licencié.
Et si le
préavis entre en compte même si il ne figure pas la raison du licenciement cela soit parceque l'intéressé a signé un contrat de travail ou bien il existe un contrat collectif ou cela est stipulé que le licenciement n'ai nul besoin d'un raison pour le licenciement, alors le
préavis de licenciement est accepté.
Simmilairement d'après l'article du code du travail Gem. 626 II 3 BGB, le travailleur a de la même façon droit de revendiqué par lettre écrite à son employeur (condition : le
préavis doit requérir la raison du licenciement; KSchg
cette condition est approprié, et elles est toujours valable)
fin de la première partie, si quelq'un veut me rectifier qui connait le code du travail allemands alors allez y!
ce soir je m'attaque a la suite si personne n'a encore continuer!